1. 马斯洛的需要层次理论，马斯洛原理和八大需求？

而马斯洛认为：人的终结目标，是达到“自我实现和超越自我”。

和其他心理学家不同的是，马斯洛用了一个高度结构化的模型，来解释他的理论—“马斯洛需求理论”。这应该也是他的理论为大众熟知的原因吧。

一、“马斯洛需求理论”的结构

“马斯洛需求理论”的模型，是金字塔形状的。由底层到顶层，一共分为8层。

其中，底下的4层被合称为初级的“匮乏需要”，而顶部的4层被合称为高级的“成长需要”。此外，如果“匮乏需要”没有满足的话，“成长需要”就无从谈起。

这就有点像是“温饱思淫欲”，只有解决了温饱，才会去想玩乐。

二、“马斯洛需求理论”的内容

“马斯洛需求理论”从底层到顶层，分别是：生理、安全、爱与归属、自尊的“匮乏需要”，求知、审美、自我实现、自我超越的“成长需要”。

下面，就依次来介绍一下：

1.生理

我们需要空气、食物、水、睡眠、合适的温度、运动等，这些都是确保我们活着的最基本的需求。

2.安全

我们需要安全感、稳定感、健康、居所、金钱、职业等，这些好像是在当代社会，我们大多数人都在忙着追求和维护的东西，竟然只是在第二个层次，有一点点悲哀的感觉。

3.爱与归属

我们需要被接纳、友谊、亲密关系、人际关系等，前面的生理需求、安全需求，个人就能实现，而这个爱与归属的需求，需要融入他人、群体和组织。

4.自尊

我们需要成就、认可、尊重、胜任等，这是在“爱与归属”的需求上，更高层次的一个需求，就是对他人、对群体、对组织而言，我们是有能力和价值的。

总的来说，这4个“匮乏需求”，偏重于对世俗成就的追求，可以比作是“经济基础”。

而接下来的4个“成长需求”，就是更偏重知识层面、精神层面的“上层建筑”。

5.求知

我们需要知识、知道、理解等。

6.审美

我们需要秩序、懂得美、系统等。

7.自我实现

我们需要最大限度地发挥个人的潜能。

8.自我超越

我们需要帮助他人，最大限度地发挥他们的潜能。

2. 马斯洛需求可以跨层级吗？

可以。

马斯洛认为，五种需要像阶梯一样，按层次逐级递升，一般情况下，当某种低层次的需要得到满足之后，就会向高层次的需要发展，如“衣食足而后知荣辱”。但这种需求层次的等级也不是绝对的，有时人会在低级需要尚未得到满足之前，去寻求高级需要(如自我实现的需要)。

比较重要的是顺序，一般顺序是由低到高逐级递升，先是生理需要，然后是安全需要，归属与爱的需要，尊重的需要，最后是自我实现的需要。所以能够满足逐级递升的俗语是——衣食足而后知荣辱，吃饱喝足之后，才会考虑礼义廉耻。然后第二种顺序是具体问题具体分，根据实际需要，可以跨越低层次的需要，直接向高级需要寻求发展，例如宁死不屈的人物，生理需要不要，就要自我实现或是自尊。看好题干的要求，选择相应的顺序。

3. 简述马斯洛需求层次理论及其重要性？

1、如果你想激励某人，就必须了解这个人目前处于哪个需要层次上，并重点满足这一层次或这个层次之上的需要。如果管理者们都在试图改变他们的组织或者管理活动，就必须使员工的需要得到满足。

2、五种需要中生理需要和安全需要是较低级的需要，社会需要、尊重需要和自我实现需要是较高级的需要。高级需要通过内部使人得到满足，低级需要则主要通过外部使人得到满足。

3、强化激励作用。针对员工的'当前需要，提供相应的奖励可以强化激励。比如，对于比较低层次的员工，物质的奖励可能更具有激励作用，而对于高层次的员工，如高级专业人员和管理人员，工作的责任和成就感则更具有激励作用。

4. 马斯洛理论在心理学哪个部分？

马斯洛的需求金字塔自我实现的需求尊重的需求（社会承认的需求）

社交的需求（社会关系的需求）

安全的需求生理的需求（身体基本需求）

需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）由美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出，是研究组织激励（motivation）时应用最广泛的理论。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，其不仅是动机理论，同时也是一种人性论和价值论。

5. 马斯洛需求层次论主要包括哪几个层次？

一、马斯洛需求层次理论包括以下内容：

第一层次：生理上的需要；

第二层次：安全上的需要；

第三层次：情感和归属的需要；

第四层次：尊重的需要；

第五层次：自我实现的需要；

第六层次：更高层次需要（自我超越的需要）。

二、马斯洛需求层次具体解释：

（一）生理需求应用

生理需求（Physiological needs），也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、性欲、健康。

未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢夺食物。人民在战乱时，是不会排队领面包的。假设人为报酬而工作，以生理需求来激励下属。

激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。

（二）安全需求应用

安全需求（Safety needs），同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。

缺乏安全感的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的。例如：一个孩子，在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待，而开始变得不相信这社会，变得不敢表现自己、不敢拥有社交生活（因为他认为社交是危险的），而借此来保护自身安全。一个成人，工作不顺利，薪水微薄，养不起家人，而变的自暴自弃，每天利用喝酒，吸烟来寻找短暂的安逸感。

激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。

（三）社交需求应用

社交需求（Love and belonging needs），属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。

缺乏社交需求的特征：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。例如：一个没有受到父母关怀的青少年，认为自己在家庭中没有价值，所以在学校交朋友，无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。譬如说：青少年为了让自己融入社交圈中，帮别人做牛做马，甚至吸烟，恶作剧等。

激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。

（四）尊重需求应用

尊重需求（Esteem needs），属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

无法满足尊重需求的特征：变的很爱面子，或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。例如：利用暴力来证明自己的强悍、努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这社会的存在和价值、富豪为了自己名利而赚钱，或是捐款。

激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。

（五）自我实现需求应用

自我实现需求（Self-actualization），是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。

缺乏自我实现需求的特征：觉得自己的生活被空虚感给推动着，要自己去做一些身为一个“人”应该在这世上做的事，极需要有让他能更充实自己的事物、尤其是让一个人深刻的体验到自己没有白活在这世界上的事物。也开始认为，价值观、道德观胜过金钱、爱人、尊重和社会的偏见。例如：一个真心为了帮助他人而捐款的人。一位武术家、运动家把自己的体能练到极致，让自己成为世界一流或是单纯只为了超越自己。一位企业家，真心认为自己所经营的事业能为这社会带来价值，而为了比昨天更好而工作。

激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。

（六）超自我实现应用

超自我实现（Over Actualization）是马斯洛在晚期时，所提出的一个理论。这是当一个人的心理状态充分的满足了自我实现的需求时，所出现短暂的“高峰经验”，通常都是在执行一件事情时，或是完成一件事情时，才能深刻体验到的这种感觉，通常都是出现在艺术家、或是音乐家身上。例如一位音乐家，在演奏音乐时，所感受到的一股“忘我”的体验。一位艺术家在画图时，感受不到时间的消逝，他在画图的每一分钟，对他来说跟一秒一样快，但每一秒却活的比一个礼拜还充实。

在马斯洛一生当中并没有提到超自我实现这一层次，只有自我超越需求（Self-Transcendence needs），而且经常被合并至自我实现需求层次中。超自我实现也许是传播和翻译过程中的失误。

6. 其对护理工作的重要意义有哪些？

托马斯·马斯洛的需求层次理论是把人的需求分为五个层次，从下到上为金字塔型，依次是生理需求（也称为物质需求）、安全需求、尊重需求、归属感需求与自我实现需求。

它对护理工作至关重要，可以说涉及到了各个层次，比如说良好的护理服务获得很好的经济效益使得工资福利待遇的提高；医护病患的相互理解信任，双方安全感与尊重感的增强；救死扶伤，尽心尽责把病患从死亡线上抢救过来，成就感的获得以及自我价值的实现等等。

7. 马斯洛需求层次理论新编最顶级什么意思？

在马斯洛的需要层次中最高层次的需要是自我实现的需要。

马斯洛（1968）认为，人的需要有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。

基本观点

编辑

① 五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。

② 低级需要和高级需要的关系：马斯洛认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。高级需要出现之前，必须先满足低级需要。在从动物到人的进化中，高级需要出现得比较晚，婴儿有生理需要和安全需要，但自我实现需要在成人后出现；所有生物都需要食物和水分，但是只有人类才有自我实现的需要。

③ 低级需要直接关系个体的生存，也叫缺失需要（deficit ordeficiency need），当这种需要得不到满足时直接危及生命；高级需要不是维持个体生存所绝对必须的，但是满足这种需要使人健康、长寿、精力旺盛，所以叫做生长需要（growth need）。高级需要比低级需要复杂，满足高级需要必须具备良好的外部条件：社会条件、经济条件、政治条件等。

④ 马斯洛看到低级需要和高级需要的区别，要满足高级需要，必须先满足低级需要但是并不绝对对立。在人的高级需要产生以前，低级需要只要部分的满足就可以了。例子：为实现理想，不惜牺牲生命，不考虑生理需要和安全需要。

⑤ 个体对需要的追求有所不同，有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。